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| Alim’épargne, la réponse épargne salariale négociée par la Fédération du Commerce et de la Distribution à prédominance alimentaire (FCD) accessible à l’ensemble des entreprises de la branche. |
| Alim'épargne vous permet de proposer à vos salariés des dispositifs d'épargne dans le cadre : |
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| d’un Plan d’Epargne Interentreprises (PEI), pour une épargne de précaution ou destinée à des projets à court ou moyen termes, avec de multiples cas légaux de déblocages anticipés ; |
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| d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCOI) pour un objectif retraite ; |
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| et d’une participation(*) (facultative pour les entreprises de moins de 50 salariés), permettant de distribuer une partie des bénéfices de l’entreprise. |
| Avec Alim’épargne, vous vous simplifiez l’accès à l’épargne salariale ; en effet, déjà négociées dans le cadre de votre convention collective les modalités d’adhésion sont simplifiées. Vous conservez toutefois la possibilité d’adapter le/les plan(s) d’épargne à votre entreprise en choisissant le niveau d’abondement que vous accorderez aux bénéficiaires. |
| *La participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés et qui réalisent des bénéfices. |
| Elément clé de la politique sociale de votre entreprise, l'épargne salariale est un atout pour : |
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| associer vos équipes au développement et aux résultats de l’entreprise ; |
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| motiver, fidéliser les collaborateurs et attirer de nouveaux talents ; |
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| accompagner vos salariés dans leur démarche d’épargne. |
L'épargne salariale présente également des avantages fiscaux. L’abondement et la participation sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise et sont exonérés de charges sociales.
Pour accompagner vos salariés dans leur démarche, un document de synthèse de présentation de l'offre. |
Avec l'épargne salariale, les bénéficiaires peuvent se constituer une épargne avec l’aide de l’entreprise (l’abondement). L'abondement bénéficie d’une exonération de cotisations sociales (sauf CSG/CRDS) et n'est pas soumis à l’impôt sur le revenu. En outre, les placements sont exonérés d’impôt sur les plus-values à la sortie (hors prélèvements sociaux).
Enfin des cas de déblocages sont prévus par la loi sans perte des avantages fiscaux. Le déblocage anticipé des capitaux peut intervenir lors de nombreux événements de la vie familiale et professionnelle.
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