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1er groupe bancaire en France avec 28% du marché des ménages, le Crédit Agricole
est également le 1er groupe bancaire en Europe par les revenus de la banque de
détail et 8ème groupe bancaire mondial par le niveau des fonds propres.
Le Crédit Agricole est le 1er bancassureur et le 2ème assureur en France.
L’assurance est l’un des grands métiers du groupe avec :
- Une approche spécialisée des métiers de l’assurance (personnes, dommages, emprunteurs),
- Un modèle de bancassurance intégré à la distribution,
- Une présence à l’international. |
Créé en janvier 2006, Crédit Agricole Assurances intègre toutes les compétences assurance du groupe :
- Les assurances de personnes avec Predica : 1er bancassureur et 2ème assureur vie en France,
- Les assurances dommages avec Pacifica : 1er bancassureur IARD et 9ème assureur dommages de particuliers en France,
- L’assurance des emprunteurs (ADE) et des risques parabancaires en coordination avec Finaref Assurances,
- L’assurance à l’international (DAI), chargée du développement international des trois métiers.
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| Crédit Agricole Assurances, en France et à l'international, en assurances vie, IARD et assurances emprunteurs c’est : |
| 2090 personnes, |
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| 25,9 milliards d’euros de chiffre d’affaires, |
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| 168,5 milliards d’euros d’encours, |
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| 24,1 millions de contrats, |
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| 834 millions d’euros de résultat net, |
Predica est la filiale assurances de personnes du Groupe Crédit Agricole.
Quelques chiffres à fin 2007 :
Chiffre d’affaires : 19 milliards €,
Encours gérés : 174 milliards € (15,3% de part de marché),
Nombre d’assurés : 7,8 millions,
Nombre de contrats : 14,3 millions,
Effectif : 749 personnes. |
Predica propose des produits d'assurances de personnes pour tous les segments de clientèle, de la très petite structure d'entrepreneur individuel, aux grands groupes internationaux.
Predica se positionne 5ème en collecte sur le marché de la retraite entreprises, avec une part de marché de 7,6% (chiffres Fédération Française des Sociétés d'Assurance de juin 2007).
Ses produits ont pour objectif de répondre aux attentes des entreprises ainsi que de leurs salariés.
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Extension Retraite Supplémentaire (contrat article 83) : |
| le contrat Extension Retraite Supplémentaire est un contrat à cotisations définies, c'est à dire de type "article 83", permettant à l'entreprise, via un contrat collectif, de proposer à ses salariés affiliés de se constituer une retraite, à des conditions fiscales et sociales avantageuses. |
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Extension Retraite Volontaire (contrat PEREI) : |
| le contrat Extension Retraite Volontaire est un Plan d'Épargne Retraite InterEntreprises, c'est à dire un PEREI. Il, permet à l'entreprise, via un contrat collectif, de proposer à ses salariés affiliés de se constituer une retraite, à des conditions fiscales et sociales avantageuses. En plus, les salariés affiliés peuvent effectuer eux-mêmes des versements volontaires en sus des cotisations obligatoires versées par l'entreprise, et participer ainsi à la constitution de leur épargne retraite. |
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Extension Capital Fin de Carrière (contrat IFC) : |
| le contrat Extension Capital Fin de Carrière permet à l'entreprise d'externaliser la gestion de ses indemnités de fin de carrière, via un contrat collectif, à des conditions fiscales et sociales avantageuses. |
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Extension Fin de Carrière (contrat IFC) : |
| le contrat Extension Fin de Carrière permet à l'entreprise d'externaliser la gestion de ses indemnités de fin de carrière, via un contrat collectif, à des conditions fiscales et sociales avantageuses, et en bénéficiant de gestions financières multi-supports diversifiés. |
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Extension Retraite Additionnelle (contrat article 39) : |
le contrat Extension Retraite Additionnelle est un contrat à prestations définies, c'est à dire un "article 39", de type additif. Ce dispositif permet à l'entreprise de financer une rente viagère prédéterminée aux salariés présents dans l'entreprise au jour de leur départ en retraite.
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