Construire une réponse retraite

L'épargne collective constitue, avec le PERCO, LA réponse retraite adaptée aux attentes des salariés. L'entreprise peut les faire bénéficier :

  • d'un cadre négocié,
  • d'une offre financière complète proposant des supports de placements adaptés aux profils d'épargnants et à l'horizon de placement,
  • d'un accompagnement financier au travers de l'abondement des versements effectués par les salariés : participation, intéressement, versements volontaires...

Les atouts du PERCO

Après 10 ans d'existence, le PERCO a déjà fait ses preuves : 960.000 personnes en bénéficient dans 150.000 entreprises.

Pourquoi mettre en place un PERCO ?

Le PERCO constitue LA solution retraite que l'entreprise peut apporter à ses salariés face à la baisse des taux de remplacement.

Les atouts du PERCO

Le PERCO est, pour l'entreprise, un outil de politique sociale différenciant bénéficiant de multiples atouts parmi lesquels le cadre fiscal et social attractif. La mise en place d'un PERCO, marque l'engagement de l'entreprise et sa volonté d'accompagner ses salariés dans leur épargne retraite.

Les atouts du PERCO :

  • Un dispositif d'épargne longue adapté à la retraite, les cas de déblocage étant moins nombreux que sur le PEE.
  • Une opportunité d'épargner pour l'acquisition de sa résidence principale (cas de déblocage possible du PERCO), élément clé dans la préparation de sa retraite.
  • Un accompagnement financier (abondement) éventuel de l'entreprise.
  • Une possibilité de transformer du temps en argent (jours de congés non pris ou transfert de jours de CET).
  • Une offre de gestion financière spécifique et à long terme, adaptée à l'horizon de placement en fonction de l'âge du salarié et pouvant également offrir des garanties.
  • Le seul dispositif retraite offrant la possibilité de choisir son mode de sortie, en rente ou en capital.

Les étapes du PERCO

Le PERCO c'est une épargne personnalisable en toute liberté par le salarié/épargnant à toutes les étapes.

A l'entrée

  • Un dispositif facultatif pour le salarié.
  • Un choix quant à l'affectation de la prime de participation, et/ou d'intéressement. C'est également la possibilité d'y effectuer des versements volontaires ou encore d'y verser des jours de congés non pris ou issus d'un CET.

Pendant la phase d'épargne

Le salarié :

  • Sélectionne les supports de placement répondant à ses attentes.
  • Arbitre ses placements du jour au lendemain directement en ligne afin d'adapter ses placements aux évolutions de marché ou à sa stratégie d'épargnant.
  • Peut opter pour de l'épargne programmée (mensuelle) dont il pourra modifier les paramètres…. ou le suspendre en un seul clic à sa convenance.

Des cas de déblocages anticipés sont également prévus par la loi, en particulier l’acquisition de la résidence principale.

A la sortie

Le salarié n'est pas obligé de sortir du PERCO à la retraite. Il peut conserver son épargne -devenue disponible-.
Le PERCO offre à l'épargnant :

  • Une grande souplesse quant aux choix de sortie : rente ou capital. Le PERCO est le seul produit dédié à la retraite permettant une sortie en capital.
  • Un cadre fiscal attractif : à la sortie, les plus-values ne sont pas imposables mais restent soumises aux prélèvements sociaux.

Pendant la retraite

Le retraité peut :

  • Récupérer en fonction de ses besoins l'épargne conservée sur le PERCO et devenue disponible.
  • Effectuer des versements sans bénéficier toutefois d'un abondement.
  • Utiliser le PERCO comme un outil d'épargne bénéficiant d'un cadre fiscal attractif.