Sensibiliser les salariés

Les salariés estiment leur niveau d'information sur la retraite «faible ». Seulement 21 % d'entre eux considèrent être bien informés. Ils sont 30 % pour la tranche d'âge de 54 ans. Les salariés plus âgés s'estiment suffisamment informés, un effet probablement lié à la proximité du départ…

Source Endered Ipsos : Le bien être et la motivation des salariés français - 2011

Une information prévue par la loi de 2002

 L'information individuelle permet à chacun de découvrir sa propre situation. L'assurance retraite apporte des réponses 100 % personnalisées en fonction de l'âge du salarié.

L'article 10 de la loi du 21 Août 2002 prévoit que :
"toute personne a le droit d'obtenir, dans des conditions précisées par décret, un Relevé de Situation Individuelle au regard de l'ensemble des droits qu'elle s'est constitués dans les régimes de retraite légalement obligatoires".

La loi indique que les assurés :

  • validant pour la première fois des trimestres pour leur retraite, reçoivent un document d'information sur le système de retraite,
  • atteignant 45 ans et qui en font la demande, bénéficient d'un point d'étape individuel retraite,
  • puissent consulter sur internet leur relevé de carrière indiquant le nombre de trimestres validés auprès de l'ensemble des régimes de retraites.

Qui est GIP Info Retraite ?
GIP Info Retraite est une structure créée pour permettre à chacun d'exercer son droit et rendre une information à caractère général sur les retraites accessible à tous.

Quelles informations pour quels salariés ?

L'entrée dans la vie professionnelle et les premières années de vie active correspondent, le plus souvent, à des dépenses d'installation : résidence principale, arrivée d'un enfant… La retraite n'est pas une priorité, même si elle constitue un sujet d'interrogation.

L'information est un élément clé dans la prise de conscience de l'importance de cette échéance, même lointaine. Le salarié doit pouvoir connaître ses droits à la retraite afin de prendre conscience suffisamment tôt et d'anticiper.

L'entreprise peut également jouer un rôle en les informant sur la disponibilité de ses outils.

EN SAVOIR PLUS

GIP Info Retraite

Salariés moins de 35 ans

 
  • Relevé de carrière

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  • Relevé de Situation Individuelle (RSI)

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  • Document d'information générale sur la retraite

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Salariés de 35 à 54 ans

  • Relevé de carrière

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  • Relevé de Situation Individuelle (RSI)

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  • Entretien Information Retraite

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Salariés de plus de 54 ans

  • Relevé de carrière

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  • Relevé de Situation Individuelle (RSI)

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  • Estimation Indicative Globale

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