Résultats de notre 1er Baromètre ETI !

Vendredi 16 juin 2017

Expertise

Résultats de notre 1^er Baromètre ETI !

L’objectif de ce baromètre annuel est d’explorer toutes les facettes des politiques de rémunération mises en place au sein des ETI. 156 correspondants d’Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) ont participé à cette 1ère édition, menée par l’Institut de sondage Audirep pour le compte d’Amundi ESR et du groupe RH&M, dont voici les principales conclusions :

01 | 88% des ETI proposent, en moyenne, 4 dispositifs d’épargne salariale & retraite

• L’épargne salariale se développe au sein des ETI : 88% proposent, en moyenne, 4 dispositifs.
• Les dispositifs les plus proposés : la Participation, le Plan d’Epargne Entreprise (PEE), l’intéressement et le PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite Collective).

02 | Le PERCO, dispositif retraite le plus présent avec 1 entreprise sur 2 équipée

• Les dispositifs retraite deviennent un incontournable de la politique RH des ETI : le PERCO est proposé dans une ETI sur deux, et 36 % sont équipées d’un « Article 83 » (ou PER Entreprise).
• 42% pratiquent une politique d’abondement plus avantageuse sur le PERCO.

03 | L’actionnariat salarié, un axe en développement avec 1/3 des entreprises équipées

• Plus d’un 1/3 des ETI interrogées offrent de l’actionnariat salarié, et 5% comptent en proposer prochainement.
• Fidéliser les salariés, est la motivation principale de 39% des ETI, pour le mettre en place. 

 

Focus

04 | Le digital, un outil central de communication RH des ETI

• Les ETI communiquent encore peu auprès de leurs salariés, 1 fois par an majoritairement, et utilisent 3 principaux vecteurs de communication : l’intranet de l’entreprise (56%), l’email (55%) et la brochure interne (45%).
• 65% des ETI perçoivent le digital comme un moyen de communication renforcée y voyant un outil efficace de modernisation managériale et un bon moyen pour développer la culture d’entreprise.
• Les outils digitaux privilégiés : les MOOC (massive open online course) pour 69% des ETI, l’intranet dédié RH (63%), le coffre-fort électronique (56%) et les outils nomades (téléphone, tablette, ordinateur portable) pour 54% d’entre elles.

L’objectif de ce baromètre annuel est d’explorer toutes les facettes des politiques de rémunération mises en place au sein des ETI.