La retraite en France

Face à l'ampleur du défi de la retraite, tous les acteurs économiques ont un rôle à jouer.

La retraite est devenue un véritable enjeu pour les entreprises, qui doivent répondre aux fortes attentes de leurs salariés. Grâce à notre approche associant pédagogie, information et innovation, nous vous accompagnons dans ce rôle.

L’entreprise face aux enjeux de la retraite

Préparer financièrement sa retraite est devenu une préoccupation majeure des salariés qui considèrent que l'entreprise a un rôle à jouer pour leur proposer des solutions d'épargne retraite collective.

Ainsi, pour répondre à la forte demande des entreprises d’être accompagnées sur la mise en place d'une solution retraite simple et intégrée, Amundi et Crédit Agricole Assurances, leaders européens1 de la gestion d’actifs et de la bancassurance, proposent un socle commun de solutions d’épargne et de retraite d’entreprise.

1 Amundi, Premier gérant d’actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (Source IPE  « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2021 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2020.) - Données à fin 2020 Argus de l’Assurance.

Découvrez notre offre de retraite collective

Une solution innovante et unique sur le marché qui permet aux entreprises de simplifier la gestion de leur solution retraite, et aux salariés de bénéficier d'une vision d'ensemble de leurs dispositifs d'épargne salariale et retraite. 

Une plateforme unique pour le salarié

Les salariés bénéficient d’une plateforme unique de consultation et de transaction de tous leurs dispositifs d’épargne salariale et retraite collective : PEE, PER COL, PER Entreprise et actionnariat salarié. 

Une solution unique pour l’entreprise

Les entreprises disposent d’une vision consolidée pour piloter et valoriser leur politique de rémunération, et d’un interlocuteur dédié à l’ensemble des solutions d’épargne salariale et retraite collective mises en place.

Des solutions financières complètes 

Les savoir-faire complémentaires de deux leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs pour un socle commun de solutions d’épargne salariale et de retraite d’entreprise

Accompagner vos salariés dans leur réflexion retraite avec le Bilan Retraite Individuel (BRI)

Le Bilan Retraite Individuel (BRI) est un outil à la disposition de vos salariés pour leur permettre de prendre conscience de l’impact de leur date de départ en retraite sur leurs futurs revenus et leur proposer de bénéficier des services d’un expert de la retraite pour les accompagner dans leur réflexion...

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Les 3 niveaux de service complémentaires du BRI

01 | Le simulateur 45 secondes

Accessible gratuitement, cette simulation rapide, fondée sur des données déclaratives donne à chacun une estimation du montant de sa future pension de retraite aux dates clés (âge légal, âge taux plein…) de la retraite.

02 | Le BRI "digital"

Réservé aux salariés qui choisissent d’y adhérer1, il « décortique » leur Relevé Individuel de Situation (RIS) et procède à une analyse approfondie de leur situation. Il détecte ainsi en temps réel d’éventuelles erreurs ou omissions dans le RIS et permet d'accompagner le salarié pour réaliser ses demandes de régularisation auprès des organismes concernés.

03 | Le BRI "conseil"

Proposé2 aux salariés demandeurs d’un accompagnement personnel à forte valeur ajoutée, il aide à anticiper et optimiser davantage la gestion de la fin de carrière ainsi que le départ à la retraite, grâce à l’accompagnement direct d’un conseiller spécialisé.

1 Abonnement annuel par défaut à la charge de chaque salarié qui souhaite y souscrire, sans engagement, et résiliable à tout moment en ligne

2 Tarif forfaitaire unique à la charge de chaque salarié qui souhaite en bénéficier