Une épargne salariale gagnante

L’épargne salariale c’est la possibilité pour vous, chef d’entreprise, de vous constituer une épargne dans un cadre social et fiscal avantageux, au même titre que l'ensemble de vos collaborateurs. Par la flexibilité et la simplicité qui caractérisent nos offres, vous devenez acteur de l’épargne salariale de votre entreprise.

Le PER Convergence, exclusivité du Crédit Agricole, est une offre combinant :

  • le PEI (Plan d'Epargne Interentreprises) à échéance 5 ans,
  • le PERCOI (Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif internetreprises) à échéance retraite.

Cette solution globale est modulable en fonction de vos attentes et de vos projets.

Pour qui ?

  • Les professionnels et les TPE que vous soyez artisans, commerçants, professions libérales ou agriculteurs.
  • Dès l’emploi d’au moins un salarié(1).
  • Vous en tant que chef d’entreprise au même titre que l’ensemble de vos collaborateurs.

(1) Au moins 1 salarié en plus du dirigeant sous contrat de travail en CDI ou CDD ou temps partiel, dans les effectifs au moment du versement, ayant 3 mois d’ancienneté minimum. Le dirigeant devra pouvoir justifier, lors de son versement, que l'entreprise avait bien un salarié pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 derniers exercices.

Le principe

Au travers de ces versements personnels vous pouvez optimiser votre épargne et multiplier jusqu’à 3 la somme initialement versée.
Par exemple, en 2017 vous pouvez épargner jusqu'à 12 552 € en optimisant vos versements et vos plafonds d'abondement.

  PEI PERCOI Total
Votre versement 1 046 € 2 092 € 3 138 €
Abondement reçu(4) 300 % du versement 3 138 € 6 276 € 9 414 €
Total épargné 4 184 € 8 368 € 12 552 €

 

(1) Pour le salarié, dans la limite de 25 % de la rémunération brute annuelle (y compris l’intéressement) versée par l’entreprise au cours de la même période. Pour le dirigeant, dans la limite de 25 % des rémunérations perçues au titre des fonctions exercées dans l’entreprise dont le montant est imposé à l’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires ou de son revenu professionnel soumis à l’IR de l’année précédente. Les dividendes ne sont pas pris en compte dans l’appréciation de la rémunération. Pour le conjoint-collaborateur ou associé n’ayant perçu aucune rémunération au titre de l’année précédente, dans la limite de 25 % du Plafond Annuel de la Sécurité sociale (PASS). Minimum de versement selon modalités prévues dans les règlements des plans.
(2) PASS : Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, soit 39 228 € en 2017.
(3) La rente viagère à titre onéreux est partiellement imposable.
(4) Pour une entreprise ayant choisi d'abonder les versements volontaires à hauteur de 300 % jusqu'aux plafonds légaux, soit 8 % du PASS pour le PEI et 16 % du PASS pour le PERCOI. L'abondement versé dans le PERCOI entre dans l'enveloppe de déductibilité fixée par la loi Fillon. Les chiffres utilisés pour l'exemple sont arrondis à l’inférieur..