Une épargne salariale gagnante

L’épargne salariale c’est la possibilité pour vous chef d’entreprise, de vous constituer une épargne dans un cadre social et fiscal avantageux, au même titre que l'ensemble de vos collaborateurs. Par la flexibilité et la simplicité qui caractérisent nos offres, vous devenez acteur de l’épargne salariale de votre entreprise.

Des modalités de versements

Sur le montant

Vous êtes libre de choisir le montant pour chaque versement(1). Les versements sont encadrés et plafonnés :

  • Pour vous, chef d'entreprise : dans la limite de 25 % des rémunérations perçues au titre des fonctions exercées dans l'entreprise et dont le montant est soumis à l'Impôt sur le Revenu dans la catégorie des traitements et salaires ou du revenu professionnel soumis à l'impôt sur le revenu au titre de l'année précédente.
  • Pour le salarié : dans la limite de 25 % de la rémunération brute annuelle versée par l'entreprise au cours de cette période.
  • Pour le conjoint-collaborateur ou associé du chef d'entreprise : dans la limite de 25 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS).

(1) Minimum de versement de 30 € sur le PEI et 30 € sur le PERCOI.

 

Sur la période

Vous êtes libre d’effectuer des versements à votre rythme. Ils peuvent être ponctuels ou programmés. Vous avez aussi la possibilité de les modifier ou de les suspendre à tout moment.

Pratique : Le versement peut se faire par prélèvement automatique.

Des règles d'abondement

L’abondement correspond aux versements complémentaires de votre entreprise sur un plan d'épargne salariale (PEI ou PERCOI) en complément des versements effectués par les bénéficiaires.

Il est exprimé en pourcentage du montant versé par les bénéficiaires.

En tant que chef d’entreprise, c’est vous qui choisissez ce pourcentage .

Ce taux est fixe, multiple de 10, et compris entre 0 et 300 %(2).  Il est ajustable tous les ans, sous réserve que la modification intervienne préalablement au premier versement de l’année effectué par les bénéficiaires du plan.

Enfin, cette contribution de l’entreprise est plafonnée :

sur le PEI  à 8  % du PASS(3), soit 3 089 € en 2016,

sur le PERCOI à 16 % du PASS, soit 6 179 € en 2016.

(2) Taux maximum fixé par l’article L3332-11 du Code du Travail.
(3) PASS : Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, soit 38 616 € en 2016. Les plafonds sont arrondis.

Des supports de placement

Le PER Convergence permet de disposer d'une large gamme de Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) gérés par les experts d’Amundi, filiale de gestion d’actifs du Crédit Agricole.

La diversité de ces fonds permet de répondre aux attentes de tous les horizons de placement et aux différentes sensibilités au risque.

Retrouvez l'ensemble de nos fonds dans la rubrique " Des supports de placement adaptés à vos besoins".