Les solutions d’épargne salariale et retraite

Un salarié consulte son téléphone devant un bâtiment moderne .

PEE

Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne à horizon 5 ans, mis en place au niveau de l’entreprise au bénéfice de l’ensemble de ses collaborateurs.

PER COL

Le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PER COL) est mis en place au niveau de l’entreprise au bénéfice de l’ensemble des collaborateurs pour leur permettre de se constituer une épargne retraite supplémentaire.

Deux collègues ayant une discussion au travail.

PEI / PER COL-I

Les PEI / PER COL-I sont des plans d’épargne salariale et retraite interentreprises, communs à plusieurs entreprises et bénéficiant d’une procédure de mise en place simplifiée.

Trois collaborateurs, deux femmes et un homme regardent un ordinateur.

Participation

La participation permet d’associer les salariés aux bénéfices de l’entreprise, en leur attribuant une part des bénéfices annuels de l’entreprise. Elle est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés qui réalisent des bénéfices.

Un salarié dans des bureaux, avec une équipe en arrière-plan.

Intéressement

L’intéressement permet à toute entreprise d’associer les salariés à la réussite de l’entreprise. Sa mise en place est facultative, pour une durée allant de 1 à 5 ans.

Quatre experts financiers discutent joyeusement dans leurs bureaux.

Actionnariat salarié

L’actionnariat salarié permet à une entreprise, cotée ou non cotée, d’associer ses salariés au capital de son entreprise, et de devenir ainsi actionnaire.

Salariée d'une entreprise qui regarde vers le ciel avec une tablette dans les mains.

Abondement

L’entreprise a la possibilité d’abonder les versements de ses salariées sur leur PEE et/ou PERCO, dans la limite d’un plafond maximum.

Un homme consulte son téléphone et tient un café devant un bâtiment.

La passerelle temps - PER COL

Les salariés peuvent transférer dans leur PER COL des jours de repos non pris ou épargnés dans un CET.

Réunion de travail entre quatre collaborateurs.

Prime de partage de la valeur

Nouvelle source d’alimentation des dispositifs d’épargne salariale, la prime de partage de la valeur (PPV) permet aux entreprises de verser une prime à leurs salariés dans un cadre social et fiscal favorable.

Trois professionnels en réunion, attentifs à la présentation des RH sur le CET.

Le compte épargne-temps (CET)

Le Compte Épargne-Temps (CET) permet aux salariés d’accumuler, pendant plusieurs années, des jours de congés rémunérés ou de l’argent, et de les utiliser pour différents projets. Le salarié peut disposer de son épargne temps pour engranger des droits à congés rémunérés ou percevoir une rémunération immédiate ou différée.