Dispositifs de partage de la valeur : 85% des salariés satisfaits !

Mardi 23 mai 2023

Epargne salariale

Les salariés français sont fortement attachés à leur épargne d’entreprise, c’est ce que révèle notre dernière enquête réalisée en ligne en février 2023 avec l’organisme Kantar auprès de 300 détenteurs de produits d’épargne salariale et retraite salariés. La Prime Partage de la Valeur est également largement entrée dans les mœurs et est assimilée assez naturellement à un dispositif de partage de la valeur et d’épargne.

  • Près de 2 salariés sur 3 épargnent leur intéressement et ou leur participation (65%) pour se constituer une épargne en vue d’un projet ou de la retraite (si 35% demandent le paiement immédiat c’est à 42 % pour assurer certaines dépenses urgentes)
  • L’abondement (complément facultatif de l’entreprise au versement des salariés) pour 57% des salariés ; Près de 9 salariés sur 10 cherchent à atteindre l’abondement maximum versé par leur entreprise chaque année (87%)
  • Profiter des avantages fiscaux (55%) (absence d’impôt sur le revenu, possibilité de réaliser des versements déductibles du revenu imposable sur un PER collectif)
  • Diversifier ses placements (42%)
  • Profiter de dispositifs qui ont des frais avantageux pris en charge par l’employeur (31%)
  • Et aussi, investir en actions de son entreprise (19%)
  • Pour répartir leur participation et ou leur intéressement, les épargnants choisissent en moyenne 2,1 supports de placement
    • 65% répartissent sur plus de 2 supports
    • 56% moins de 5
    • 8% plus de 5
  • Dans leur choix de placement, les salariés recherchent en priorité :
    • La sécurité pour 83% des détenteurs d’épargne salariale
    • La recherche d’un niveau de rendement pour 64% d’entre eux
    • La dimension sociale et environnementale intervient pour 38%

72% des salariés choisissent eux-mêmes les supports de placement dans lesquels investir et 65% se sentent à l’aise (avec une perception plus importante chez les hommes : 75% contre 51% chez les femmes)

 

  • 57% regardent les informations disponibles sur les supports de placement
  • 27% demandent conseils à leurs collègues
  • 23% demandent conseils à la famille et amis
  • 13% recherchent sur google
  • 13% contactent le gestionnaire
  • 9% demandent conseils à la RH
  • 6% regardent des tuto/vidéo
  • Mais 61% des salariés souhaiteraient être plus accompagnés
    • 68% des personnes interrogées considèrent que c’est à la fois à l’entreprise et aux gestionnaires de donner de l’information
    • 41% aimeraient avoir les conseils d’un expert par téléphone
    • 31% aimeraient des tuto/ vidéos
  • 76% des salariés disent connaitre le(s) objectif(s) de leur entreprise (26% bien et près d’un salarié sur 2 vaguement) et 72% pensent l’accord d’intéressement devrait intégrer des objectifs sociaux et environnementaux
  • 1 salarié sur 3 verse des économies personnelles sur son dispositif d’épargne salariale, surtout s’il y a de l’abondement à la clé ; 1 salarié sur 4 transfère des jours de congés 
  • 63% des salariés qui bénéficient d’une Prime Partage de la Valeur (ex prime Macron ou Pepa) seraient prêt à l’épargner dans leur Plan d’Epargne Entreprise ou leur PER collectif pour bénéficier des mêmes avantages fiscaux que l’épargne salariale
  • Enfin, l’épargne salariale représente pour 3 salariés sur 10 la moitié de leur épargne personnelle

 

Rappelons qu’en 2022, plus de 19 Mds€ ont été épargnés dans les plans d’épargne salariale ou retraite d’entreprise dont 11,6 Mds€ au titre de la participation et de l’intéressement. En hausse de 30% par rapport à 2021, c’est 12 millions de salariés français qui bénéficient d’un dispositif de partage de la valeur.

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